Вакансия № 5733029 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ПАО Т Плюс на должность Менеджер по персоналу (HR BP) в населенном пункте Самара

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Самара.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 5733029 добавлено в базу данных: Пятница, 12 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 19 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ПАО Т Плюс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Самарский филиал, работающий в составе Группы «Т Плюс», объединяет генерирующие и теплосетевые активы в четырех городах Самарской области: Самаре, Новокуйбышевске, Сызрани, Тольятти. В состав филиала входят 6 ТЭЦ и ГРЭС, 2 Территориальных управления по теплоснабжению, а также управляемое общество ПАО «Т Плюс» в г. о. Самара АО «Предприятие тепловых сетей»

Численность персонала – 4 122 человека

В настоящее время в Самарском филиале реализуется масштабная 5-ти летняя инвестиционная программы по преобразованию активов.

Подчинение: административно–функционально: заместителю директора филиала по персоналу и организационному развитию; оперативно: директору производственного предприятия.

Ключевые задачи:

• Развить корпоративную культуру предприятия, приведя ее к утвержденным корпоративным ценностям;
• Создать панель КПЭ, описывающую все ключевые HR процессы; гарантировать измеримость этих показателей;
• Увеличить индекс вовлеченности персонала в течение 3 лет на треть;
• Внедрить систему оценки поведенческих компетенций, результативности и потенциала развития;
• Провести анализ организационно-функциональной структуры и выдвинуть предложения по увеличению ее эффективности;
• Внедрить проекты по долгосрочному сотрудничеству с учебными учреждениями.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Профессиональный опыт и знания:

• Опыт изменения культуры управления персоналом от “реактивной” до “проактивной”, которой свойственны измеримость, системность, структурированность, предсказуемость и базирование на стратегии компании;
• Владение методиками проведения интервью: структурированное, кейс-интервью, проективное, интервью по компетенциям и т. д.
• Знание основных принципов и этапов адаптации персонала и опыт их внедрения;
• Опыт проведения оценки компетенций и результативности (аттестация, 360 градусов, ассессмент-центр, тестирование, оценка по KPI), опыт внедрения этих инструментов;
• Опыт внедрения инструментов управления талантами и управления развитием сотрудников;
• Навыки детального бюджетирования фонда оплаты труда;
• Навыки проведения организационного анализа с целью оптимизации организационно-функциональных структур;
• Знание трудового законодательства и принципов организации кадровой работы;
• Опыт работы в режиме “постоянная многозадачность”;

Также, идеальный кандидат – это:

• Профессионал с высшим образованием, носитель передовых практик в сфере управления персоналом, управления проектами и изменениями;
• Отличный коммуникатор, умеющий четко и просто излагать свои мысли, убеждать и заряжать своим позитивом
• Вдохновленный человек, желающий обмениваться опытом и помогать коллегам перенять лучшие HR практики;
• Проактивный носитель культуры постоянного совершенствования и оптимизации процессов;
• Оптимист с активной жизненной позицией, мыслящий системно и на опережение, для которого характерна ответственность за свои действия, а не только объяснение своего поведения внешними обстоятельствами и условиями.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Возможность дальнейшего карьерного роста
• Достойный оклад в зависимости от опыта и компетенций
• Ежемесячная премия до 25% от оклада (общие КПЭ)
• Пакет ДМС

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Энергетика; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):