Вакансия № 5732983 на Электронной Службе Занятости Населения от компании МУП Стерлитамакское троллейбусное управление на должность Начальник отдела труда и заработной платы в населенном пункте Стерлитамак

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 28000 до 28000 руб..

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Стерлитамак, улица Кочетова, 26.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 5732983 добавлено в базу данных: Вторник, 16 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 25 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "МУП Стерлитамакское троллейбусное управление":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Формирование системы оплаты и организации труда, организация работы по нормированию труда;
• Разработка организационной структуры, осуществление планирования потребности в персонале предприятия;
• Осуществление планирования затрат на персонал (фонд оплаты труда);
• Анализ эффективности применения морального и материального стимулирования;
• Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства;
• Разработка положений о структурных подразделениях, должностные инструкции работникам;
• Учет показателей по труду и составление установленной отчетности;
• Разработка коллективного договора;
• Разработка штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами;
• Подготовка приказов на премирование работников, работу в выходные дни, доплаты;
• Разработка документов, определяющих аттестацию персонала;

Необходимые умения:

• Организовывать работу персонала структурного подразделения
• Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации
• Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения
• Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала
• Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала
• Внедрять стратегию по управлению персоналом
• Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал (затраты на фонд оплаты труда), разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета
• Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
• Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
• Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые умения:

• Организовывать работу персонала структурного подразделения
• Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации
• Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения
• Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала
• Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала
• Внедрять стратегию по управлению персоналом
• Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал (затраты на фонд оплаты труда), разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета
• Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
• Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
• Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания:

• Методы, способы и инструменты управления персоналом
• Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
• Политика управления персоналом организации
• Методы анализа количественного и качественного состава персонала
• Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
• Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
• Основы производственной деятельности предприятия
• Экономику труда
• Структуру организации
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
• Основы налогового законодательства Российской Федерации
• Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
• Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
• Порядок заключения договоров (контрактов)
• Нормы этики делового общения
• Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
• Требования охраны и безопасных условий труда

Требования к работнику:

• Высшее образование - специалитет, магистратура;
• Программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления;
• Знание программы 1С: Предприятие 8, MS Excel, Word

Условия труда:

• Полный соц.пакет
• Своевременная выплата заработной платы
• Оформление по ТК РФ

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):