Вакансия № 5096272 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ПАО Ростелеком, Многофункциональный общий центр обслуживания на должность Менеджер по HR бизнес-процессам (проект по массовому подбору персонала) в населенном пункте Москва

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 5096272 добавлено в базу данных: Вторник, 2 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 25 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ПАО Ростелеком, Многофункциональный общий центр обслуживания":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ОТДЕЛ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ФИЛИАЛА «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ОБЩИЙ ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ «РОСТЕЛЕКОМ» ПРИВЕТСТВУЕТ ВАС!

КРАТКО О НАШЕЙ КОМПАНИИ:

Многофункциональный общий центр обслуживания (МФ ОЦО) — это крупнейший среди западных и российских корпораций центр по обслуживанию внутренних клиентов (сотрудников «Ростелекома»). МФ ОЦО был создан в 2012 году по опыту лучших мировых практик. Наши крупнейшие центры расположены в Нижнем Новгороде, Новосибирске, Москве, Воронеже, Ярославле. Более 3000 сотрудников, знающих свое дело и болеющих за него всей душой, обслуживают всю территорию представленности «Ростелекома». Мы помогаем компании сосредоточиться на ее стратегическом бизнесе, переняв вспомогательные функции на себя.

НАША БОЛЬШАЯ КОМАНДА ПРОДОЛЖАЕТ РАСТИ, И МЫ ИЩЕМ НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ СВОЕГО ДЕЛА.

В НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ У НАС ОТКРЫЛАСЬ НОВАЯ ВАКАНСИЯ: Менеджер проекта по массовому подбору персонала

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Погрузиться в проект по созданию крупнейшего в нашей стране HR-ОЦО (Общего центра обслуживания)
• Разрабатывать разнообразные HR-инструменты
• Решать по-настоящему масштабные задачи, интересные в рамках всей страны
• Участвовать в трансформации корпоративной культуры крупного предприятия
• Разрабатывать, внедрять и оптимизировать процессы
• Придумывать и прорабатывать идеи по автоматизации процессов
• Работать с цифрами (расчет эффекта от оптимизаций и автоматизаций, расчет численности, нормирование труда)

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

• Опыт работы, связанный с масс-подбором, не менее 2-х лет
• Практический опыт участия в проектах по внедрению / оптимизации бизнес-процессов будет являться преимуществом
• Понимание специфики организации контактного центра будет существенным преимуществом
• Умение чётко формулировать свои мысли как письменно, так и устно
• Умение и желание работать в команде, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость
• Опыт работы в сфере автоматизации процессов подбора персонала
• Знание всевозможных инструментов массового подбора персонала
• Опыт централизации подбора

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА:

• Работа в Компании – лидере рынка;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Достойный уровень оплаты труда;
• Постоянное повышение квалификации для заинтересованных сотрудников;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Социальная программа для сотрудников.

УВАЖАЕМЫЙ СОИСКАТЕЛЬ!

МЫ БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА ВНИМАНИЕ К НАШИМ ВАКАНСИЯМ И С НЕТЕРПЕНИЕМ БУДЕМ ЖДАТЬ ВАШЕГО ОТКЛИКА.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Телекоммуникации, связь; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):