Вакансия № 4243479 на Электронной Службе Занятости Населения от компании Объединённая компания РУСАЛ на должность Руководитель направления (Отдел управления затратами на персонал) в населенном пункте Москва

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Российская Федерация, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 4243479 добавлено в базу данных: Суббота, 23 марта 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 16 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "Объединённая компания РУСАЛ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ОК РУСАЛ приглашает на работу Руководителя направления Отдела управления затратами на персонал.

Обязанности работника:

• Подготовка проекта консолидированного бюджета предприятий, согласование с руководителем и контроль исполнения затрат по направлениям деятельности дирекции по персоналу иностранных предприятий (в зоне ответственности) и работающих в этих подразделениях экспатов Дивизиона;
• Контроль планирования затрат и платежей по ФОТ и СП иностранных предприятий Дивизиона в зоне ответственности, включая экспатов, в сроки в соответствии с регламентами, контроль выполнения бизнес-плана, предоставление данных в Финансовую дирекцию Дивизиона, пояснение отклонений. Взаимодействие с иностранными предприятиями Дивизиона в части получения ежемесячных отчетов по численности и движению персонала, в т.ч. экспатов;
• Подготовка ответов на запросы аудиторов, предоставление необходимой информации по запросам руководства;
• Контроль соответствия действующих на предприятиях локальных нормативных актов единым стандартам Компании;
• Проведение совместно с предприятиями мониторинга рынка заработных плат по отрасли и регионам присутствия и текучести кадров по иностранным предприятиям, включая экспатов Дивизиона;
• Отслеживание взаимодействия иностранных предприятий Дивизиона в зоне ответственности с профсоюзами по вопросам, касающимся деятельности персонала, заключения/продления Коллективных договоров, соглашений с правительством и т.п.;
• После согласования Отделом управления развитием и подготовкой персонала условий с сотрудниками, кандидатами и руководителями, оформление всех видов контрактов, дополнительных соглашений, их подписание у заинтересованных сторон, хранение в архиве. Контроль за соблюдением выполнения условий контрактов;
• Проверка выполнения показателей премирования экспатов, взаимодействие с предприятиями при подготовке материалов на рассмотрение Кадрового Комитета (КК). Контролировать выплаты премий экспатам (с учетом решения о премировании КК Дивизиона и условий Контракта);
• Анализ действующих показателей премирования и разработка совместно с предприятиями предложений по их совершенствованию;
• Проведение выплат по контрактам экспатов (SAP R3), подготовка и согласование с Финансовой дирекцией реестров на выплаты. Контроль правильности произведённых выплат. Ведение электронной базы договоров, реестров и платежных ведомостей;
• Организация страхования экспатов и членов их семей перед вылетом к месту выполнения работы по запросу от Отдела управления развитием и подготовкой персонала Дивизиона. Консолидация и передача данных на экспатов и членов их семей в страховые компании. Поддержка базы застрахованных лиц в актуальном состоянии. Проведение оплаты счетов и сверки по окончанию отчетного периода (ежеквартально);
• Подготовка материалов на ввод дополнительной численности, изменения в штатном расписании и организационных структурах иностранных предприятий Дивизиона для рассмотрения КК (Компании и Дивизиона) на основании поступивших предложений;
• Анализ штатных расписаний, организационных структур и численности иностранных предприятий Дивизиона в зоне ответственности, включая экспатов, взаимодействие с предприятиями по всем возникающим вопросам;
• Внесение изменений в формулировки контрактов для экспатов, согласование их с руководством и различными службами Компании через электронную систему внутреннего документооборота;
• Разработка предложений по оптимальному использованию программы по расчету заработной платы, в т.ч. с целью минимизации затрат на подготовку отчетов и запросов.

Требования к работнику:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом);
• Уверенный уровень владения английским языком (обязательно);
• Опыт работы не менее 3 лет в области, связанной с расчетом численности и затратами на персонал;
• Знание тенденций и методов в сфере компенсации и льгот;
• Знание основных принципов и навыков бюджетирования затрат на персонал, формирования отчетности, связанной с расчетом численности, затратами на персонал. Знание правил и навыки формирования данных и отчетности по учету в SAP BI;
• Знание методов и навыки сбора, оценки и анализа информации, создания соответствующих баз данных;
• Грамотная речь, навыки ведения деловой переписки (в т.ч. на английском языке), знание основных офисных программ MS Office (Excel, Word, PowerPoint), PayDox, SAP BI / SAP R3 на уровне пользователя.

Условия труда:

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Офис - м. Парк Победы.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):