Вакансия № 4162005 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ООО Трансвагонмаш на должность Начальник отдела кадров в населенном пункте Свободный

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 40000 до 40000 руб..

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Свободный, Кривая улица, 3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 4162005 добавлено в базу данных: Среда, 3 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 25 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Трансвагонмаш":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

• Руководить работниками отдела, а также структурными подразделениями входящими в состав отдела кадров.
• Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Организовывать разработку прогнозов, определением текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• Принимать участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
• Обеспечивать прием, размещение и расстановку начинающих специалистов и начинающих рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессий и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
• Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационной передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
• Организовывать:

- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
- учет личного состава;
- выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- хранение и заполнение трудовых книжек;
- ведение установленной документации по кадрам;
- подготовку материалом для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.

• Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
• Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
• Осуществлять методическое руководства и координацию деятельности специалистов подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
• Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.
• Организовывать:

- табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков;
- контроль за состоянием трудовой дисциплин в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка;
- анализ причин текучести кадров.

Требования:

• Высшее профессиональное (приоритет - юридическое, психология) образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
• Умение работать с большими объемами информации и документов.
• Наличие документов подтверждающих квалификацию и опыт работы.
• Знание 1С: Предприятие.
• Опыт работы не менее 6-ти лет по профессии.

• Оформление по ТК РФ.
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, выходные дни - сб., вс.
• Отпуск согласно 36 календарных дней.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Тяжелое машиностроение; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):