Вакансия № 3983853 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ТОО KMG-Security, ТОО на должность Ведущий специалист Департамента работы с персоналом в населенном пункте Астана

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Казахстан, Астана.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 3983853 добавлено в базу данных: Четверг, 18 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 19 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ТОО KMG-Security, ТОО":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Квалификационные требования:
Образование – высшее юридическое образование или высшее профессиональное образование (дополнительно: наличие сертификатов о периодической переподготовке на курсах повышения квалификации)
Опыт работы – не менее 5 лет, в профессиональной сфере (в сфере работы с персоналом) – не менее 3 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
1) законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по вопросам социального развития;
2) законодательство о труде Республики Казахстан;
3) цели, стратегию и кадровую политику организации;
4) структуру управления и штатное расписание Товарищества;
5) методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;
6) порядок и методы разработки планов и программ социального развития Товарищества;
7) формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
8) передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
9) методы обработки информации и создания собственных баз данных с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
1) мониторинга и анализа информации;
2) управления персоналом;
3) целеполагания и делегирования;
4) диагностики мотивации;
5) методики оценки персонала;
6) работы с документооборотом, базами данных (Outlook, Lotus Notes, 1С: Предприятие 8.3);
7) проведения презентации (обучения);
8) делопроизводства, в том числе кадрового делопроизводства.

Функциональные обязанности:
1. участие в разработке нормативно-методической базы управления персоналом Товарищества;
2. разработка и мониторинг выполнения ключевых показателей деятельности для руководящих/управленческих работников, мониторинг выполнения целей, поставленных перед административным персоналом, выплат премий и вознаграждений по Товариществу в соответствии с Правилами оплаты труда;
3. разработка и утверждение документов вознаграждения руководящего и управленческого персонала Товарищества, согласование регламентирующих документов по вопросам оплаты труда ДО;
4. разработка и реализация программ и планов социального развития в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой Товарищества;
5. проведение анализа удовлетворенности персонала и реализация мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда работников Товарищества;
6. организация работы по вопросам социальной поддержки работников Товарищества, членов их семей и неработающих пенсионеров, разработка и утверждение документов, регулирующих вопросы социальной поддержки работников и жилищных отношений, согласование документов по вопросам социальной поддержки работников Товарищества и ДО;
7. организация аттестации и оценки труда работников центрального аппарата и номенклатуры Генерального директора, контроль проведения аттестации и оценки труда в региональных подразделениях;
8. оказание методической и методологической помощи руководству Товарищества и ДО, структурных и региональных подразделений, а также ведение переписки в пределах компетенции.

(на период отсутствия основного работника)

☑ О компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):