Вакансия № 3981954 на Электронной Службе Занятости Населения от компании Petrosoft Inc. на должность Менеджер по обучению и развитию персонала (remote work) в населенном пункте Санкт-Петербург

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Российская Федерация, Санкт-Петербург.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 3981954 добавлено в базу данных: Четверг, 21 марта 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 19 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "Petrosoft Inc.":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Менеджер по обучению и развитию персонала

Работа удаленная, полная занятость

Мы продуктовая американская компания petrosoftinc.com в области разработки back office систем управления заправочными станциями и топливной дистрибуцией

Мы интенсивно растем, компания все время инвестирует в рост и развитие своих сотрудников. Под задачи формирования единой системы корпоративного обучения и развития мы ищем самостоятельного специалиста, опытного, проактивного и сообразительного.

О нас:

Компания Petrosoft LLC существует с 2002 года. Petrosoft предлагает платформу, а также программное обеспечение, оборудование и услуги. Варианты интеграции, технологии и услуги компании разработаны, чтобы успешно применять усовершенствования в технологиях, использовать унаследованные системы, использовать отраслевые партнерские отношения, учитывать изменения в потребительском спросе и обеспечивать беспрерывное взаимодействие в современной розничной экосистеме.

Зона ответственности:

Обучение

1. Анализ потребности в обучении сотрудников всех подразделений.
2. Формирование и согласование комплексных программ обучения
3. Принятие решения по типу обучения.
4. Помощь сотрудникам в самостоятельном подборе программ обучения у внешних провайдеров
5. Формирование графика корпоративного обучения на полгода.
6. Сопровождение программ.
7. Работа с инструментами оценки эффективности обучения.

В идеале – опыт в коучинге:

1. Опыт в самостоятельном проведении тренингов по софт скиллс
2. Проведение встреч с руководителями департаментов, лидами и командами с целью улучшения командной коммуникации, проектной эффективности и пр.

Если не готовы проводить коучинг самостоятельно, минимум вам необходимо замотивировать других провести это обучение и сопроводить его

Оценка и развитие:

1. Планирование, грамотное проведение Appraisal встреч.
2. Усовершенствование всей сопроводительной документации, анкет и процессов.
3. Связать процедуру Appraisal с общими целями департаментов по обучению и развитию персонала.
4. Согласование и помощь в формировании планов развития сотрудников.
5. Запуск и курирование связанных проектов «Корпоративная академия», «Менторство»
6. Быть оунером этого процесса, следить за актуальностью документов, улучшать и автоматизировать их.

Также, по мере загрузки вы можете быть привлечены к:

• финальным этапам некоторых собеседований
• внесению важной информации на корпоративные ресурсы и сайты, влияющих на бренд компании
• участие в других HR-процессах

Требования к работнику:

• Высшее образование.
• Опыт решения аналогичных задач от 2-х лет, подтвержденный реализованными проектам, разработанными программами, сертификатами и пр
• Опыт построения процессов обучения и развития персонала, адаптированных под бизнес-цели компании. И\или опыт работы с внедренными best practice.
• Опыт проведения оценки персонала.
• Опыт формирования метрик для оценки эффективности внедренных процессов.
• Знание методов\инструментов управления вовлеченностью и мотиваций персонала.
• Опыт работы бизнес-тренером безусловно выделит Вас из всех кандидатов;
• Владение ПК и MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio) на уровне уверенного пользователя.
• Знание английского языка Upper-Intermediate.

Ценим в сотруднике:

Трудолюбие, умение расставлять приоритеты, умение достигать результат, ощущение внутренней свободы, осознание личной эффективности, увлеченность своей работой

Команда R&D более 190 человек, из них 70% - технари

Структура: продуктовые, ресурсные группы, Qa

География нашей компании

США, СНГ, Европа

Условия труда:

• Испытательный срок - 2 месяца.
• График работы: гибкий, 8-ми часовой рабочий день, 5 дней в неделю, основное время с 10:00 до 19:00. Митинги 11:00- 15.00
• Полностью удаленная работа
• Оплачиваемый отпуск

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):