Вакансия № 3568857 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ТОО Казанада на должность Коммерческий директор в населенном пункте Алматы

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Республика Казахстан, Алматы.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 3568857 добавлено в базу данных: Воскресенье, 21 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 24 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ТОО Казанада":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

1. Контролировать все сферы деятельности Компании, различные проекты, гарантируя их соответствие всем установленным стандартам и срокам.

2. Разработка и внедрение коммерческих стратегий в соответствии с целями и задачами компании

3. Проведение маркетинговых исследований и анализа для создания подробных бизнес-планов по коммерческим возможностям (расширение, развитие бизнеса и т.д.).

4. Понимать требования существующих клиентов для обеспечения удовлетворения их потребностей.

5. Привлечение новых клиентов и управления отношениями с клиентами (новыми и существующими)

6. Координировать работу сотрудников компании (маркетинг, продажи, обслуживание клиентов и т. д.).

7. Создание и поддержание выгодных партнерских отношений с ключевыми заинтересованными сторонами

8. Мониторинг эффективности коммерческой деятельности с использованием ключевых показателей и подготовка отчетов для высшего руководства

9. Содействие в определении финансовых целей, разработке бюджета и мониторинга рынка.

10. Координировать региональных менеджеров по производственным и процедурным вопросам.

11. Придерживаться стандартов компании и уровня оказываемых услуг для осуществления стандартизации.

12. Организовывать визиты с инспекцией в регионы с целью удостоверения в последовательном высоком качестве и своевременности оказываемых услуг.

13. Расследовать и разрешать жалобы клиентов и персонала по различным вопросам;

14. Координировать со всеми отделами и регионами все вопросы касательно проектов, их эффективности и исполнения;

15. Осуществлять координацию, объяснять функциональные возможности компании, а также контролировать обучение менеджеров;

16. Развивать менеджеров и работников посредством продолжающейся обратной связи, устанавливая ожидания по выполнению работы и осуществляя обзор работы при координации с ОК.
17. Поддерживать связь с региональными менеджерами и организовывать встречи для предварительного рассмотрения стандартов, проблем и возможностей;

18. Быстро и в полном объеме информировать Генерального Менеджера и Совет по всем вопросам (т.е. проблемам, непредвиденным значимым вопросам и положительных событиях) и предпринимать при необходимости быстрые корректирующие меры или предлагать альтернативные пути решения;

19. Исполнять свои должностные обязанности и задачи своевременно и эффективно, а также в соответствии с политикой и процедурами компании;

20. Поддерживать благоприятные рабочие отношения со всеми работниками компании для установления корпоративной гармоничной обстановки, основывающейся на максимальной морали, производительности и эффективности работника;

21. Контролировать, делегировать и давать задания подчиненным;

22. Подготавливать и разрабатывать отчеты отделов, отчеты по проделанной работе и годовые отчеты для группы менеджмента;

23. Определять и разрабатывать необходимость обучения отделов в координации с ОК и отделом по тренингам;

24. Определять необходимость соответствующего персонала и проводить собеседования;
25. Осуществлять оценку персонала, предлагать повышение, продвижения по службе и рекомендовать распределение и перераспределение работников;

26. Проверять и утверждать необходимость в персонале отделов, распределение и перераспределение рабочей силы в координации с ОК;

27. Проводить аудит и оказывать поддержку всей соответствующей деятельности в компании;

28. Подготавливать отчеты относительно работы;

29. Участвовать и готовить бюджет и ежегодное проектирование в отношении прямой деятельности и целей отделов в операционной деятельности.

Требования к работнику:

• знание бизнес и управленческих принципов, вовлекаемых в стратегическое планирование
• распределение ресурсов
• моделирование человеческих ресурсов
• техники лидерства
• методы производства и координация людей и ресурсов;
• знание принципов и процессов для оказания услуг клиентам;
• тайм-менеджмент
• трудовое законодательство,
• законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан;
• перспективы развития организации
• высокие переговорные, коммуникативные и организационные навыки.
• Английский язык - Intermediate

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Медицина, фармацевтика, аптеки; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):