Вакансия № 2840603 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ТОО Корпорация Казахмыс на должность Ведущий специалист отдела по развитию обучения и кадрового резерва (дизайнер бизнес презентаций) в населенном пункте Астана

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 250000 KZT.

Место работы (точный адрес): Казахстан, Астана, проспект Туран, 37/10.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2840603 добавлено в базу данных: Пятница, 19 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 20 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ТОО Корпорация Казахмыс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Цель должности: Создание презентационных материалов и бизнес-графики для оформления информации в удобной для восприятия форме, соблюдая корпоративный стиль и стандарты

Функции, должностные обязанности, ожидаемые результаты и требуемые знания и навыки

Функция 1:

• Обработка, систематизация и структурирование материалов для подготовки презентаций с использованием специализированного программного обеспечения (Xmind / FreeMind / встроенные средства MS PowerPoint /др.).
• Формирование рекомендаций по структуре и формату материалов
• Оформление материалов в слайдовом формате, соблюдая порядок создания, приемы и правила оформления презентаций, учитывая характер целевой аудитории, назначение презентаций и требования к ним
• Использование различных способов представления информации (числа, текст, анимация, графика и звук)
• Построение диаграмм на основе количественных данных
• Оформление бизнес-графиков / схем / описания процессов
• Создание образов и подбор визуальных метафор, поиск необходимых фотографий и клип-арта
• Обработка изображений в Photoshop / Gimp / Inkscape
• Разработка шаблонов презентаций и типовых графических элементов с целью повышения качества создаваемых в Компании презентаций

Требования к работнику:

• Высшее образование
• Отличные навыки работы в Power Point.
• Навыки верстки бизнес-графики и диаграмм в Microsoft Visio и организации информации вXmind, FreeMind
• Базовые навыки работы с графикой
• Навыки аналитической работы с данными (поиск, обработка, анализ, структурирование)
• Уверенное знание Excel

Функция 2: Разработка документации по проектам;

Должностные обязанности:

- разработка методологий по внедрению системы оценки, развития и обучения персонала;

- разработка процедуры по оценке компетенций;

- составление запроса по потребностям обучения;

- формирование программ обучения;

- разработка формы оценки эффективности обучения;

- подготовка презентационного материала по проектам;

- составление прогнозных, текущих и итоговых отчетов по реализуемой деятельности для руководства;

- подготовка и заключение договоров с поставщиками услуг;

- контроль проведения оплаты услуг.

…

Ожидаемые результаты:

- разработанные и используемые методологии, процедуры, программы, формы оценки в рамках проектов КУ;

- готовый презентационный материал;

- своевременное предоставление прогнозных, текущих и итоговых отчетов руководству;

- заключенные договора с поставщиками услуг;

- произведенная оплата услуг в сроки, указанные в договоре.

…

Знания и навыки:

- навыки разработки методик;

- знание процедуры заключения договоров и проведения оплаты;

- навыки аналитического мышления;

- навыки работы с большим объемом информации;

- навыки работы в MS Office.

…

Функция 3: Реализация проектов и программ по обучению и развитию персонала

Должностные обязанности:

- анализ организационной структуры и штатного расписания;

- определение целевой аудитории;

- изучение рынка услуг с целью подбора инструментов оценки персонала;

- подбор тренеров для проведения обучения;

- адаптация содержания программы обучения;

- контроль качества предоставляемых услуг во время проведения мероприятий по оценке и обучению персонала;

…

Ожидаемые результаты:

- актуальные сведения о сотрудниках (численность, наименование должностей и т.д.);

- утвержденный список сотрудников для оценки, обучения и развития;

- выбранные инструменты для оценки персонала;

- утвержденный список тренеров;

- разработанная программа обучения;

- коррекция действий консультантов/тренеров во время проведения мероприятий по оценке и обучению персонала.

…

Знания и навыки:

- знание перечня тренингов на рынке и инструментов оценки персонала;

- знание структуры содержания программы обучения;

- навыки подбора тренеров;

- навыки разработки программы обучения.

Осуществление внутренних и внешних коммуникаций;

Должностные обязанности:

- ведение переговоров с поставщиками услуг (ВУЗ-ы, внутренние и внешние тренера);

- конструктивное общение и ведение деловой переписки с руководством и сотрудниками филиалов и структурных подразделений корпорации;

- подготовка писем/запросов для руководителей служб/подразделений, внешних организаций, участников программ.

…

Ожидаемые результаты:

- получение информации в требуемом объеме и формате;

- постоянное содействие со стороны руководителей и сотрудников филиалов и структурных подразделений корпорации.

…

Знания и навыки:

- Навыки эффективной коммуникации;

- Навыки деловой переписки и делового общения;

…

Функция 4: Решение организационных вопросов;

Должностные обязанности:

- логистика программ обучения и мероприятий по отбору и оценке персонала (подготовка помещений, оборудования, раздаточных материалов);

- составление графика проведения мероприятий при организации всех видов оценки, обучения и развития персонала;

- подготовка рекламных материалов и обеспечение фото/видео съемки при проведении официальных мероприятий;

…

Ожидаемые результаты:

- проведение обучения для целевых групп;

- проведение оценки персонала в рамках проектов КУ;

…

Знания и навыки:

- организационные навыки;

- коммуникационные навыки.

…

Функция 5: Формирование кадрового резерва;

Должностные обязанности:

• определение ключевых должностей и плана их замещения;
• сбор и анализ данных кандидатов в кадровый резерв.

Ожидаемые результаты:

• сформированный список резервистов по должностям, согласно утвержденным критериям;
• полное и своевременное обеспечение потребности органов управления, филиалов и иных структурных подразделений корпорации в компетентных кадрах специалистов и руководителей;
• улучшение качественного состава руководителей всех уровней управления;
• осуществление непрерывного руководства и контроля за развитием персонала в направлениях, отвечающих потребностям производства;
• сохранение принципа преемственности в руководстве управления подразделениями, повышение качества управления за счет создания подготовленного и проверенного на практике руководящих работников и специалистов;
• повышение уровня профессионализма и улучшение качественного состава руководителей и специалистов корпорации.

Знания и навыки:

• стратегия управления персоналом 2014-2019 гг;
• знание организационной структуры ТОО «Корпорация Казахмыс»;
• умение работать в приложениях программы Microsoft Office;
• система электронного документооборота Lotus Notes.

Функция 6: Обеспечение совершенствования и эффективного функционирования системы формирования и подготовки кадрового резерва;

Должностные обязанности:

• подготовка индивидуального плана развития работников;
• реализация планов развития работников;
• оценка прогресса развития работников;
• обеспечение плавного замещения освободившейся должности и адаптация в ней нового работника.

Ожидаемые результаты:

• разработанные индивидуальные планы развития резервистов;
• сформированная программа обучения резервистов, включающая групповое обучение без отрыва от производства с использованием возможностей Службы персонала корпорации и научного потенциала работников корпорации, а также индивидуальное обучение, которая представляет собой индивидуальную программу развития;
• наличие у руководителей структурных подразделений, филиалов и комплексов ТОО «Корпорация Казахмыс» утвержденного списка резервистов, служащим основным источником при очередных назначениях и перемещениях специалистов на руководящие должности.

Знания и навыки:

• стратегия управления персоналом 2014-2019 гг;
• знание организационной структуры ТОО «Корпорация Казахмыс»;
• умение работать в приложениях программы Microsoft Office;
• система электронного документооборота Lotus Notes.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Добывающая отрасль; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):