Вакансия № 2643361 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ДОМИНАНТ ГК на должность Руководитель отдела развития и обучения персонала в населенном пункте Москва

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Российская Федерация, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2643361 добавлено в базу данных: Четверг, 21 марта 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 19 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ДОМИНАНТ ГК":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности:

**Функционал на этапе формирования (реформирования) отдела
1** Формирование и внедрение эффективной системы развития и оценки персонала в ГК Доминант - алгоритм, документооборот, анализ и отчетность, регламентация процессов
2** Обучение кадровых служб и руководителей предприятий приемам программам развития и оценки персонала, в рамках внедряемой корпоративной системы.

3 Формирование ежегодных, ежеквартальных, ежемесячных планов работы в рамках утвержденной стратегии оценки и развития персонала
4 Формирование ежемесячной, ежеквартальной, ежегодной управленческой отчетности по установленным формам, а также разовой управленческой и аналитической отчетности по запросу руководства
5 Административное руководство, контроль и оценка работы подчиненных
6 Руководство проектами автоматизации процессов обучения, развития и оценки в Холдинге
7 Анализ рынка провайдеров услуг по обучению и оценке в регионах присутствия Холдинга. Формирование и продвижение изменений в кадровой политике, необходимых для достижения целей ГК по формированию профессиональных управленческих команд и эффективных рабочих коллективов

8 Анализ эффективности действующей организационной структуры, штатного расписания и функционала работников Отдела, формирование и продвижение решений по повышению эффективности работы Отдела

Требования к работнику:

• Высшее образование
• Опыт работы от 5-ти лет в крупных производственных компаниях, или на производственных предприятиях/предприятиях АПК
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C8.0 и т.п.)
• Отличное знание и навыки оценки персонала по современным методикам (тестирование, кейсы, ассессмент, 360 градусов, интервью и т.п.)
• Личный успешный опыт организации комплексного обучения или работы учебного центра (корпоративного университета) для руководителей и уникальных специалистов в секторе АПК и (или) производственном секторе
• Личный успешный опыт автоматизации систем развития и оценки, в т.ч. на базе корпоративного портала
• Личный успешный опыт построения «с нуля» или реформирования системы обучения, развития и оценки персонала в холдинговых структурах
• Четкое знание и понимание целей и инструментов HR-аналитики регулярной оценки и развития персонала
• Личный успешный опыт организации (участие в организации) системы кадрового резерва и карьерных лестниц) в крупных производственных компаниях, или на производственных предприятиях/предприятиях АПК
• Навыки бюджетирования и финансового планирования обучения, развития и оценки персонала, опыт тендерной и договорной работы
• Опыт работы с молодыми специалистами – желательно
• Уверенное (не экспертное) знание ТК РФ в части обучения работников, повышения их квалификации, оценки и аттестации работников
• Навыки управления конфликтами

Условия:

• Оформление по ТК РФ

• Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Полежаевская

• 5-ти дневная рабочая неделя, с 09-00 до 18-00, командировки

• Дотация на питание

• ДМС по корпоративным ценам

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Продукты питания; Сельское хозяйство; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):