Вакансия № 2322404 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ТОО Шар-??рылыс на должность Специалист отдела труда и заработной платы в населенном пункте Астана

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 250000 до 300000 KZT.

Примерное место работы: Казахстан, Астана.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2322404 добавлено в базу данных: Среда, 3 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ТОО Шар-??рылыс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Обеспечивает:
  • своевременное доведение до рабочих и служащих нормативных материалов по труду;
  • корректное применение в подразделении нормативных материалов по труду (единичных расценок при оформлении первичных документов, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда, расчета единовременного поощрения, правильности заполнения первичных документов);
  • своевременное ведение и сохранность всей документации по начислению заработной платы;
  • ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ и составление установленной отчетности.
• Подготавливает и представляет:
  • проект ведомости для начисления сдельной заработной платы;
  • проект приказа для начисления сдельной заработной платы;
  • информацию по запросу вышестоящего руководства (фонд сдельной оплаты труда общий и по видам работ отдельно).
• Участвует:
  • в расчете фонда оплаты труда по видам работ для составления ежемесячного бюджета доходов и расходов;
  • в согласовании сдельных единичных расценок;
  • в формулировании постановки экономических задач, либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате;
  • в совершенствовании форм организации труда, управления и подготовки отчетности.
• Осуществляет:
  • контроль над своевременным доведением до рабочих и служащих нормативных материалов по труду;
  • контроль над правильностью применения в подразделении нормативных материалов по труду (единичных расценок при оформлении первичных документов, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда, расчета единовременного поощрения, правильности заполнения первичных документов);
  • расчет фонда сдельной оплаты труда;
  • передачу пакета документов для начисления сдельной заработной платы в отдел кадров;
• Участвует:
  • в разработке проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Организации и ее структурных подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации;
  • в определении потребности в работниках, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до структурных подразделений Организации;
  • в составлении планов социального развития коллектива Организации, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
  • в разработке положения о премировании работников.
• Осуществляет:
  • работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и нематериального стимулирования;
  • расчет премий на основании действующих положений о премировании;
  • контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных сеток и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационным справочником разрядов рабочим, а также контроль за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

Требования к работнику:

• Образование высшее по профилю
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов оплаты и стимулирования труда;
• Знание Трудового кодекса РК;
• Знание методов изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;
• Знание порядка составления технической документации и отчетности по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда;
• Умение анализировать эффективность и оптимизировать систему оплаты и стимулирования труда;
• Умение разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам оплаты и стимулирования труда;
• Умение прогнозировать и планировать изменения фонда оплаты труда

Условия труда:

• Трудоустройство согласно ТК РК, график работы 5\2 , режим работы с 09.00.-18.00.ч.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Рассматриваем резюме согласно указанным требованиям по вакансии, просьба без опыта в ОТИЗ резюме не отправлять.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):