Поиск работы и подбор кадров в компанию с нами - это просто!

Наш официальный проект Мультирегиональной Электронной Cлужбы Занятости Населения города Санкт-Петербург - это модерируемая цифровая база данных объявлений с предложением работы от прямых работодателей и резюме от специалистов разных профессий с целым рядом уникальный функций, основанных на достижениях в области искусственного интеллекта.
Мы в соцсетях:
www.Employment-Services.ru в социальной сети Одноклассники (ОК) www.Employment-Services.ru в социальной сети ВКонтакте (VK) www.Employment-Services.ru в мессенджере Телеграм (Telegram)

Вакансия № 2263852 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ООО ГаражТулс на должность Менеджер по подбору и развитию персонала продаж в населенном пункте Санкт-Петербург



☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Санкт-Петербург, Международная, Бухарестская, Елизаровская, Софийская улица, 14.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2263852 добавлено в базу данных: Воскресенье, 7 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 19 апреля 2024 года.


☑ Статистика объявления № 2263852:

Прочитано соискателями - 202 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО ГаражТулс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Крупная российская компания по розничной и оптовой продаже инструмента ГаражТулс объявляет об открытии вакансии "Менеджер по подбору и развитию персонала продаж".

Обязанности работника:

ПОДБОР:

  • Поиск и подбор sales персонала ("прямые продажи в полях" и розница) на открытые вакансии по Санкт-Петербургу, Москве и регионам России
  • Ведение около 5-7 вакансий одновременно
  • Ведение отчетности по вакансиям

АДАПТАЦИЯ:

  • Адаптация новых сотрудников в sales департаментах
  • Составление плана адаптации
  • Реализация проекта "Наставничество"

РАЗВИТИЕ:

  • Обучение и коучинг персонала sales
  • Проведение тренингов по продажам и soft skills
  • Оценка и развитие sales персонала
  • Составление кадрового резерва по Продажам
  • Участие в проектах отдела персонала

Требования к работнику:

  • Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент-как плюс)
  • Наличие доп.обучений в сфере управления персоналом- как плюс
  • Опыт подбора персонала продаж в BtoB и BtoC от 2 лет (торговых представителей, менеджеров "полевых продаж", продавцов-консультантов)
  • Понимание подбора по компетенциям
  • Опыт одновременного ведения от 5 вакансий
  • Опыт массового подбора
  • Опыт самостоятельного проведения тренингов по продажам как плюс
  • Стрессоустойчивость, многозадачность, гибкое мышление
  • Ответственность, самостоятельность.

Условия труда:

  • График работы: 5/2, с 9 до 18
  • Офис: ул. Софийская, 14, Деловой центр "Софийский" (метро - Международная, Бухарестская, Ломоносовская, Елизаровская)
  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально и зависит от опыта кандидата
  • Оформление по ТК РФ
  • Бесплатное питание
  • Бесплатный чай/кофе в течение рабочего дня
  • Бесплатная парковка для сотрудников
  • Много интересных проектов и задач
  • Корпоративное обучение, в т.ч. e-learning
  • Активный молодой коллектив
  • Корпоративные мероприятия

В сопроводительном письме просим указывать уровень Ваших зарплатных ожиданий.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.garagetools.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО ГаражТулс

Сфера деятельности компании: Автомобильный бизнес; Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; Розничная торговля; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?