Вакансия № 21620517 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ООО ПРОФФЛАЙН РИТЕЙЛ на должность Менеджер по обучению и развитию персонала в населенном пункте посёлок городского типа Иноземцево

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): посёлок городского типа Иноземцево, улица Пушкина, 2А.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21620517 добавлено в базу данных: Пятница, 29 марта 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 20 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО ПРОФФЛАЙН РИТЕЙЛ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Кто мы?

Компания ООО "Проффлайн ритейл" является современной, успешной, динамично развивающейся компанией.

Секрет успеха Компании - это наша команда. Объединенные общими интересами и стремлениями, все вместе мы высоко ценим желания и потребности наших клиентов, с величайшим удовольствием работаем во имя Клиента.

Находимся в поисках специалистов, готовых развиваться и постигать новые высоты вместе с нами! Рассматриваем в том числе соискателей с начальным опытом работы и начинающих специалистов.

В нашу команду мы ищем человека, который возьмет на себя задачи по обучению, адаптации и повышению квалификации наших сотрудников:

Результат, который мы ожидаем от работы менеджера по обучению и развитию- это компетентные сотрудники, которые эффективно справляются с поставленными задачами.

Для нас важно:

• у Вас есть самостоятельный опыт или опыт участия в организации проведения обучения/тренингов для сотрудников (онлайн.оффлайн);
• Вы создавали материалы для обучения (политики, регламенты, инструкции и др.) и чек-листы для проверки знаний или имеете представление об этом.

Что нужно будет делать (обязанности):

• Организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников;
• Создавать обучающие материалы для адаптации новых сотрудников в период введения их в должность;
• Курировать процесс адаптации новичков;
• Организовывать обучающие мероприятия/тренинги по адаптации и повышению квалификации сотрудников;
• Проверять по итогам обучения полученные навыки и знания у сотрудников;
• Вносить предложения по совершенствованию бизнес-процессов при выявлении проблемных мест в компании;
• Участвовать в разработке регламентирующих документов.

Что взамен даем мы:

• Интересные задачи, позволяющие создавать комфортную работу для сотрудников;
• Адекватное руководство, которое поддержит продуктивные идеи,
• Доход готовы обсуждать по итогам собеседования;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• График пн-пт с 9:00 до 18:00;
• Классный современный офис.

Откликайтесь на вакансию, будем рады познакомиться!

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; Розничная торговля; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; Товары народного потребления (непищевые); Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):