Вакансия № 1756551 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ООО Группа Форма на должность Ведущий тренинг менеджер направления оценки, обучения и развития персонала в населенном пункте Москва

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Смоленская площадь, 3, м. Смоленская.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 1756551 добавлено в базу данных: Пятница, 29 марта 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 24 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Группа Форма":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Построение целостной системы по адаптации, обучению, оценке и развитию персонала

задача 2018г. – внедренная расширенная программа обучения для розницы, в том числе с помощью дистанционного обучения.

KPI показатели по Компании, влияние на качество и производительность персонала.

через различные инструменты обучения оценки, развития, вовлеченности, лояльности.

Основной функционал:
1. Создание направления с «0»

Планирование и организация системы обучения, оценки и развития персонала в Компании ZASPORT
2. Курирование и методологическое сопровождение процесса оценки, обучения и развития персонала в компании.
3. Создание системы оценки, обучения и развития персонала.
4. Автоматизация HR бизнес-процесса «Оценка, обучение и развитие
персонала».
Блок "Оценка персонала":
1. Разработка методологии проведения оценки для всех сотрудников
компании (офис + ритейл):
• подготовка профиля компетенций для каждой должности
• метод оценки 360 градусов
• метод оценки «Ассесмент-центр» Использование при старте и открытии розницы.
• подготовка матрицы развивающих мероприятий согласно профилям
компетенциям и формирование для каждого сотрудника
Согласование методологии с руководителями бизнес подразделений и ее внедрение.
2. Автоматизация системы оценки персонала в Компании.
Реализация полного цикла оценки персонала: с предоставлением
обратной связи руководителям и сотрудникам по результатам
оценки и ежеквартальный контроль выполнения годовой контроль исполнения.
3. Подготовка материалов, необходимых для реализации программы
Кадрового резерва и карьерной лестницы.

Анализ эффективности сотрудников
Блок "Обучение персонала":
1. Формирование планов обязательного (модульного) обучения
персонала» по результатам оценки по компетенциям.
2. Анализ и формирование бюджета по обучению, контроль исполнения.
3. Организация дистанционного обучения для обучения сотрудников Регионального управления.
4. Внедрение и автоматизация системы внешнего и внутреннего обучения сотрудников компании
5. Формирование программ по обучению для сотрудников Коммерческого управления, модульных программ для различных подразделений Компании.
6. Оценка эффективности обучения.
7. Разработка содержания, внедрение и реализация программы стажерства (подготовка молодых продавцов).
Блок "Развитие персонала":
1. Разработка методологии по формированию для какого сотрудника и ее внедрение.
2. Постоянная поддержка сотрудников, консультирование по возможностям развития в компании.
3. Подготовка и внедрение программы кадрового резерва.
4. Создание самообучающейся среды в Компании.
развитие структуры и функциональных возможностей Учебного портала в соответствии с потребностями подразделений.

• формирование учебных ресурсов системы дистанционного обучения;
• обеспечение реализации сценариев и технических заданий на разработку учебных ресурсов дистанционного обучения (модулей, курсов, программ) и профессиональных и иных видов тестов;
• формирование комплекса высокопроизводительных средств разработки учебных ресурсов корпоративного дистанционного обучения, организация их внедрения в практику работы Отдела, Управления, Департамента и Компании в целом.
• обеспечение методической и методологической поддержки работникам головного офиса и по вопросам дистанционного обучения.
• реализация инновационных проектов в области автоматизации работы с персоналом
• подготовка предложений руководству Департамента по выработке стратегии развития в области автоматизации обучения и иных бизнес-процессов, реализуемых Департаментом;
• внедрение в практику работы подразделений Управления и Департамента средств автоматизации в формате инновационного проектирования (инициация, контроль за ходом выполнения и непосредственное выполнение соответствующих работ).

Основные требования к кандидату:

• высшее техническое / экономическое /педагогическое образование
• Желателен опыт работы на проектах по автоматизации HR-процессов. Знания современных ИТ - разработок в своей зоне ответственности опыт работы в аналогичной должности коммуникабельность, стрессоустойчивость, доброжелательность, клиентоориентированный подход к внутренним клиентам, нацеленность на результат.
• Высшее образование экономическое или психологическое.
• Желательно дополнительное обучение в сфере HR
• Опыт работы не менее 6-х лет в подборе и развитии персонала в крупной компании (розничный бизнес) или HR-консалтинге
• Опыт организации HR-проектов по оценке, обучению, вовлеченности, кадровым резервам
• Знание инструментов подбора персонала разного уровня
• Владение современными технологиями подбора и оценки компетенций персонала
• Понимание организации программ обучения персонала
• Коммуникабельность, самостоятельность, инициативность, ответственность, аналитическое мышление, аккуратность

• Персональный компьютер:, 1С систем MS Office (MS PowerPoint, MS Excel);
• Личные качества: системность, целеустремленность, лояльность, стрессоустойчивость, высокая мотивация к работе, аналитические способности, коммуникабельность, высокая обучаемость, способность выстраивать и внедрять процессы.

• График работы: 5/2 - с 10.00 до 19.00; ненормированный рабочий день
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
• Оформление по ТК РФ
• Офис в центре Москвы: комфортабельный офис, шаговая доступность от м. Смоленская
• Программы лояльности;
• Скидка на продукцию компании
• Работа в успешной, быстро развивающейся компании, в команде профессионалов.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Розничная торговля; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):