Вакансия № 1664937 на Электронной Службе Занятости Населения от компании Raiffeisenbank на должность Руководитель группы продаж и клиентского обслуживания (руководитель фронт офиса) в населенном пункте Томск

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: РФ, Томск.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 1664937 добавлено в базу данных: Суббота, 6 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 18 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "Raiffeisenbank":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Требования к работнику:

2. понимание бизнеса универсального банка, построения бизнес-процессов и внутренних процедур;

3. опыт работы в банковской сфере на руководящих позициях (руководители групп, секторов, отделов) от 3х лет;

4. опыт руководства коллективом 8-10 человек, умение выстраивать эффективную и результативную команду;

5. высокие результаты собственных продаж и продаж сотрудников в подчинении;

7. знание способов мотивации сотрудников, опыт обучения и наставничества /коучинга новых сотрудников, знание принципов ОС;

8. развитые лидерские качества, уверенные навыки переговоров, нацеленность на результат;

9. взвешенность, стратегическое мышление, гибкость;

10. клиентоориентированность, высокие личные стандарты клиентского сервиса;

11. знание основ законодательства РФ, включая гражданское, трудовое, валютное законодательство и иные нормативно-правовые акты, регулирующие банковскую деятельность;

12. хорошие навыки владения ПК (с пакетами прикладных программ, базами данных: Microsoft Office, Lotus Notes, MIDAS, ICBD, DMS, Internet);

13. желателен уровень владения английским языком не ниже Intermediate.

Основные обязанности:
1. руководство текущей деятельностью и обеспечение эффективной работы группы продаж и клиентского обслуживания;

2. организация выполнения бизнес-показателей по направлениям: розничный и малый бизнес;

3. развитие клиентской базы, привлечение новых клиентов физических и юридических лиц из разного сегмента на обслуживание в Банк;

4. управление качеством клиентского обслуживания, реализация маркетинговых мероприятий, направленных на увеличение потока клиентов;

5. управление персоналом: участие в процессе подбора персонала, контроль его обучения, организация текущей работы и оценка эффективности деятельности сотрудников;

6. постоянное развитие сотрудников: навыки продаж, личные качества, лидерские качества;

7. эффективное взаимодействие со смежными подразделениями для достижения максимальной эффективности работы группы.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Финансовый сектор; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):