Поиск работы и подбор кадров с нами - это просто!

Наш официальный сайт Cлужбы занятости населения города (региона) Москва - это модерируемая электронная база данных
вакансий (предложений работы) и резюме от работников (специалистов).
Кадровый вопрос (рекрутинг) с помощью нашего официального сайта города (региона) Москва решается в кратчайшие сроки.
Поиск работы доступен в форме расширенного запроса по базе данных вакансий
с учетом улицы, города (региона, страны), сферы деятельности, уровню зарплаты и т.д.

Добавляйте вакансию или заполняйте резюме - это совершенно бесплатно!

Ищите работу по вакансиям или найдите персонал по резюме - это тоже бесплатно!

Какую должность, специальность, профессию найти? Например, продавец или конструктор или водитель




Создать  резюме на Электронной Службе Занятости Населения

Вакансия № 16201081 на сайте Электронная Служба занятости населения от компании "ООО Акинита" на должность "Менеджер телефонных продаж / Специалист по привлечению клиентов" в отрасли экономики "Продажи" → "Компьютерные программы"

Менеджер телефонных продаж / Специалист по привлечению клиентов

Прямой работодатель "ООО Акинита" ищет работника на вакантное место в своей организации на должность "Менеджер телефонных продаж / Специалист по привлечению клиентов".

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

Тип занятости на вакантном месте работы "Менеджер телефонных продаж / Специалист по привлечению клиентов" в компании (фирме, организации, ИП) "ООО Акинита": Полная занятость, полный день.

Вакансия № 16201081 на должность "Менеджер телефонных продаж / Специалист по привлечению клиентов" относится к отрасли деятельности "Продажи" → "Компьютерные программы".

Вакансия № 16201081 на должность "Менеджер телефонных продаж / Специалист по привлечению клиентов" добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Среда, 18 ноября 2020 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю ООО Акинита вакантная должность "Менеджер телефонных продаж / Специалист по привлечению клиентов" может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 16201081 на должность "Менеджер телефонных продаж / Специалист по привлечению клиентов" на сайте Электронной Службы занятости населения: Четверг, 26 ноября 2020 год.


Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю ООО Акинита для вакансии № 16201081:

Вакансия № 16201081 с предложением должности Менеджер телефонных продаж / Специалист по привлечению клиентов прочитана соискателями работы - 18 раз(а);
Отправлено откликов соискателями работы на вакансию № 16201081 от прямого работодателя ООО Акинита - 0 раз(а);


Компанией (организацией, фирмой, ИП) "ООО Акинита" предлагается работа в городе Москва.

Работодатель компании (фирма, организация) "ООО Акинита" может предложить примерно следующую оплату труда: от 60000 до 60000 руб. на руки на вакантной должности "Менеджер телефонных продаж / Специалист по привлечению клиентов".

Всем доброго дня!

Ищем волшебника, умеющего убеждать людей по телефону. В нашем случае необходимо привлекать пользователей на онлайн-инструмент по работе с арендой коммерческой недвижимости: PlaceCase (www.placecase.ru). Вам предстоит взаимодействовать с Арендодателями и Арендаторами и приглашать их воспользоваться данным сервисом.

Как построен рынок сейчас:

Арендодатель (кто хочет сдать помещение) выставляет его в рекламу на две самые популярные доски объявлений (Авито и Циан) и ждёт звонков, то есть ведёт «пассивный поиск».

Арендатор (кто хочет найти помещение) заходит на доски объявлений и ищет подходящий вариант.

Минусы для Арендодателя:

  • не может адресно предложить помещение конкретному арендатору, а вынужден ждать от него звонка;
  • потенциальный арендатор может не позвонить, т.к просто не долистает ленту предложений на доске объявлений или просто пропустит мимо помещение Арендодателя;
  • отсутствие обратной связи от Арендаторов (Арендодателю могут не поступать звонки по разным причинам, и не всегда дело в цене), ситуация с неопределённостью больше всего выводит из равновесия, заставляя принимать неверные решения (например, снижение цены, когда дело вовсе не в цене).

Минусы для Арендатора:

  • вынужден перерыть много нецелевых предложений, чтобы найти подходящее;
  • арендатор не может получать предложения «вне рынка» (которых нет в открытом доступе, когда Арендодатель по каким-либо причинам не хочет открыто афишировать аренду)
  • часто в объявлении не представлено подробной информации, в связи с чем Арендатор должен тратить время на получение дополнительных деталей у Арендодателя.

Агенты и некоторые собственники помещений пытаются переломить сложившуюся ситуацию «пассивного поиска», пытаясь предлагать своё помещение потенциальным Арендаторам, тем самым ведя «активный поиск». Но они не имеют удобного инструмента взаимодействия с Арендаторами и чаще всего просто мешают Арендаторам, ведь сталкиваются с целым букетом проблем, которые перечислены на главной странице нашего сервиса: www.placecase.ru

Наш проект работает по-другому:

Арендодатель заполняет параметры своего помещения у нас на сервисе и сам выбираем Арендаторов, кому отправить предложение об аренде, то есть ведёт активный поиск.

А Арендатор заходит в свой личный кабинет на PlaceCase и рассматривает данные предложения.

Существующий «букет проблем» решается удобной IT-инфраструктурой, созданной у нас на сервисе .

Важно, что в проект уже заложен механизм раскрутки.

Данный механизм реализуется за счёт того, что мы создали на сервисе многих арендаторов (назовём их «виртуальные аккаунты»). Таким образом, Арендодатель может отправить предложение по аренде своего помещения данному «виртуальному аккаунту», но об этом Арендодатель знать не будет – всё выглядит как будто предложение получил «реальный арендатор».

Далее ваша задача позвонить «реальному арендатору» и пригласить на сервис (можно даже под предлогом того, что там уже для него есть предложение по аренде и это будет чистой правдой). И когда с одной стороны «виртуальные аккаунты» станут «реальными арендаторами», а с другой стороны поток арендодателей не будет спадать, наш сервис сможет набрать необходимую критическую массу и ожить.

Поэтому базовый принцип раскрутки такой:

1. Вы приглашаете Арендодателя воспользоваться сервисом. По сути это не холодный звонок, а тёплый, ведь прямо сейчас Арендодателю критически важно сдать помещение и уже сейчас для этой цели он пользуется Авито и Цианом (там мы собственно и нашли его номер телефона). Вы же предлагаете ему дополнительный источник поиска Арендатора – наш сервис PlaceCase. Причём это ему ничего не будет стоить (сервис на начальном этапе бесплатный), и вдобавок сервис работает кардинально по другому принципу, чем действующие доски объявлений.

2. Арендодатель создаёт своё помещение и проводит рассылку по Арендаторам через сервис.

3. В админ-панели сервиса вам отображается кому именно из Арендаторов Арендодатель отправил предложение. Вы звоните этому Арендатору и приглашаете на наш сервис. Опять же это тёплый звонок, так как именно здесь и сейчас Арендатор заинтересован найти подходящее помещение, что часто бывает сделать не просто. Вы же предлагаете ему дополнительный инструмент поиска, который вдобавок решает его текущую проблему взаимодействия с Арендодателями.

Также важно отслеживать все PR действия после звонка потенциальным клиентам, а именно, через админ-панель сервиса вы увидите, зарегистрировался ли пользователь на сайте и проявил ли он какую-нибудь активность. Если вы заметили, что после вашего диалога он не произвёл никаких действий на сайте, то важно повторно ему позвонить и выяснить причину (возможно он просто забыл, а возможно его что-то смутило – в таком случае надо развеять его сомнения и убедить воспользоваться сервисом). Все ваши звонки и результаты по ним будет необходимо заносить в таблицу для ежедневного мониторинга.

Где искать клиентов для сервиса?

1. Арендодателей мы находим на досках объявлений (Авито, Циан, Яндекс.Недвижимость), все телефоны в свободном доступе. Арендодателем может быть как собственник помещения, так и агент по недвижимости – для нас это не критично, так как нашему сервису подходят все.

2. Арендаторы есть в нашей наработанной базе, которую мы собрали за время работы агентства недвижимости. И база продолжает пополняться, так как агентство параллельно продолжает работу, чтобы всегда изнутри понимать потребности пользователей и улучшать сервис.

Какие качества должны быть у вас?

Для успеха, под которым мы понимаем регистрацию пользователя на сервисе и активное пользование им, нам необходимо получить веру от клиента в 3 вещи:

1. Вера в продукт.

2. Вера в вас.

3. Вера в фирму.

1. Чтобы клиент поверил в продукт, для начала вы сами должны быть на 100% уверены, что данный продукт нужен клиенту. При встрече мы лично более глубоко расскажем вам, как устроен рынок, с какими проблема сталкиваются его игроки, покажем каким способом наш сервис решает эти проблемы. После этого вы сможете решить для себя готовы ли его продвигать.

2. Клиент поверит в вас и станет доверять вашим словам, если поймёт, что вы действительно понимаете то, что говорите. В глазах клиента вы должны быть человеком, который знает рынок, его принципы работы, существующие плюсы и минусы, и как самое главное - насущные проблемы клиента и способы их решения. Именно поэтому для данной вакансии важен опыт работы в сфере аренды коммерческой недвижимости, чтобы вы вели диалог с клиентом, имея практический опыт, а не теоретический. Поэтому приветствуются те кандидаты, которым довелось поработать либо агентами по недвижимости, либо которые были "поисковиками", осуществлявшими подбор помещений для компаний.

Ваш голос должен быть чётким и уверенным, ваши словам должны бить точно в цель, донося до вашего клиента уверенность в продукте – вы должны уметь располагать к себе людей.

3. Ввиду того, что PlaceCase ещё не на слуху, то с пунктом 3 могут быть сложности, но мы работаем над этим. Наше агентство ежедневно размещает объявления по аренде помещений на Циане и Авито с нанесением на фото водяного знака PlaceCase, а также проводит рассылки с предложениями по аренде помещений. Это способствует постепенной узнаваемости и привыканию пользователей к нашему проекту.

Среди ваших важных качеств мы выделяем:

1. Отсутствие боязни телефонных звонков.

Вы должны любить общение, уметь вести разговор, знать фразы, которыми можно зацепить человека, понимать мышление вашего оппонента, чтобы нащупывать его боль и предлагать решение. Вы не должны быть легко ранимым, вы – самодостаточная личность.

2. Никогда не сдаваться.

Любые отказы не должны заставлять вас опускать руки, а наоборот должны разжигать в вас желание разобраться в причине отказа, сделать работу над ошибками, чтобы N-е количество отказов переросло в согласие. Вы уверены в своём предложении и на любое нет ответите вопросом «Почему?», пытаясь как психолог докопаться до сути проблемы и показать ценность вашего предложения для клиента.

3. Быть системным человеком и следовать графику.

Дистанционная работа не должна вас расслаблять. Ваш график такой же как в офисе: будни с 10:00 до 19:00, СБ и ВС выходные, при этом вы не тратите время на дорогу. Каждый день вы должны поддерживать ритм и делать запланированное количество звонков, ведь принцип конверсии никто не отменял.

Между вами и мной не будут требоваться регулярные личные встречи, но тем не менее, мы должны совместно анализировать ошибки и исправлять их. Поэтому все разговоры с клиентами должны записываться и отправляться мне для прослушивания и проведения аналитики - виртуальную АТС вам предоставим.

Ваша успешная работа откроет все вытекающие перспективы: когда сервис раскрутиться, то потребуется расширять штат, которому нужен будет начальник в вашем лице с повышением зарплаты. Сформируется полноценный отдел продаж с вами во главе.

Сейчас готовы предложить 60 000 чистыми на испытательный период 1 месяц. Далее готовы платить 20 000 премии при выполнении KPI (итого max 80 000 чистыми на руки).

По всем вопросам звоните с 8:00 утра до 00:00 без выходных.



Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем "ООО Акинита" из города (региона) Москва, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель "ООО Акинита" рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы "Менеджер телефонных продаж / Специалист по привлечению клиентов".





Что делать, если работодатель "ООО Акинита" из города (региона) Москва не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Составить резюме для размещения в базе данных сайта Электронная Служба занятости населения Добавить резюме СЕЙЧАС!



Смотрите похожие вакансии на должность "Менеджер телефонных продаж / Специалист по привлечению клиентов" в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) "Москва", на нашей Электронной Службе занятости населения:


Разместить резюме на сайте Служба занятости населения, где можно найти работу


Центр занятости населения для поиска работы по объявлениям с вакансиями, для подбора персонала (кадров) по базе данных резюме Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу "Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения" и ищите свежие вакансии или переходите на страницу "Разместить резюме в Центре занятости населения", добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.


Биржа труда для поиска работы по объявлениям с вакансиями, для подбора персонала (кадров) по базе данных резюме Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу "Найти работу по вакансиям на Бирже труда" и ищите свежие вакансии или переходите на страницу "Разместить резюме на Бирже труда", добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.


Сайт Работа в России, СНГ, ЕАЭС для поиска работы по объявлениям с вакансиями, для подбора персонала (кадров) по базе данных резюме Посетите сайт "Работа в России и СНГ" с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу "Найти работу по вакансиям на сайте "Работа в России и СНГ"" и ищите свежие вакансии или переходите на страницу "Разместить резюме на сайте "Работа в России и СНГ"", добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.


Агрегатор вакансий для поиска работы соискателями
Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями.
На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Москва по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Москва.
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.







Подпишись на рассылку новых вакансий от Электронной Службы Занятости Населения
О сайте

Employment-Service.ru - Служба Занятости Населения - сайт, предназначенный для бесплатной публикации резюме соискателями работы и вакансий прямыми работодателями с указанием сферы деятельности, региона места работы, желаемого уровня заработка, условий труда. Наша Мультирегиональная Электронная Служба Занятости Населения поможет трудоустроиться любому безработному или лицу, пожелавшему сменить место работы на более привлекательное. Наш электронный портал Службы Занятости Населения поможет любому работодателю подобрать персонал, решить задачу с подбором кадром на вакантные места в компании (организации, фирме). Подробные поисковые возможности данного сайта трудоустройства Службы Занятости Населения позволяют найти работника (сотрудника) работодателю и новое место работы соискателю работы. С данным веб-сайтом по трудоустройству Службы Занятости Населения ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы!

Copyright © 2011-2020 Software and design by Raman

Яндекс.Метрика

         

Перейти к началу страницы сайта Служба занятости населения Наверх