Вакансия № 15731662 на Электронной Службе Занятости Населения от компании Наталья Мирская на должность HR Business Partner в населенном пункте Москва

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 220000 до 300000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 15731662 добавлено в базу данных: Суббота, 13 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 24 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "Наталья Мирская":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Коллеги! Своими словами, прежде, чем дать формальное описание. Пожалуйста, примите во внимание все пункты, они все важны! Я ищу HR BP в интернент компанию, не стартап, компании 15 лет, но дух очень антрепренерский! Компания очень активно росла и развивалась, а не не занималась структуризацией HR и бизнес-процессов. Сейчас все не структурировано и все нужно приводить в порядок. При этом у людей супер-продукт и супер-команда! Функционал в порядке убывания приоритетов: построить СИСТЕМУ рекрутмента, comp&ben, оценка. КДП в порядке, менять не нужно. Опыт в ИТ индустрии и/или инвест банковской сфере ОБЯЗАТЕЛЬНО. Английский тоже нужен.

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании и глобальной кадровой политикой.
• Обеспечение эффективности подбора персонала – сокращение сроков закрытия вакансий и укомплектованности штата;
• Организация и сопровождение работы по адаптации, аттестации и наставничеству, обучению и развитию персонала;
• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для персонала на всех уровнях;
• Поддержание и развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры.
• Разработка, реализация и лидирование проектов направленных на повышение эффективности/результативности персонала и бизнес процессов.
• Реализация всех кадровых мероприятий в компании в соответствии с трудовым законодательством.
• Разработка регламентирующих документов, локально-нормативных актов, должностных инструкций;
• Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности.
• Управление бюджетом ФОТ: планирование, анализ, контроль. Разработка KPI's, нормирование труда.

Требования к работнику:

• Опыт работы в компаниях ИТ сектора и/или финансовой индустрии ОБЯЗАТЕЛЬНО
• Опыт в аналогичной должности от 3-х лет;
• Сильная управленческая компетенция.
• Обладание системным мышлением, умение думать и принимать решения в разрезе бизнес-задач.
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях.
• Понимание роли HR как бизнес-партнера.
• Знание основ психологии
• Английский на хорошем рабочем уровне

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):