Вакансия № 15262579 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ТОО TOP Personal на должность Директор по персоналу, г. Алматы (многопрофильная компания) в населенном пункте Алматы

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 800000 до 2000000 KZT.

Место работы (точный адрес): Республика Казахстан, Алматы, улица Фурманова.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 15262579 добавлено в базу данных: Суббота, 13 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ТОО TOP Personal":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Будет заниматься:

• Разработкой системы управления персоналом, обеспечивающей эффективную работу организации.
• Организацией работы и развитием HR-службы, координацией ее со стратегическими целями компании.
• Оптимизацией подбора сотрудников, контролем уровня их квалификации, карьерным ростом и развитием персонала.
• Формирование благоприятного климата в коллективе. Внедрением объективной системы оценки, формированием системы мотивации и зарплатой политики предприятия.
• Построением внутренней системы эффективных коммуникаций. Формированием и развитием корпоративной культуры, ориентированной на потребности сотрудников.
• Планированием потребности в кадрах, формированием кадрового резерва и положительного имиджа компании как работодателя, мониторингом рынка труда

Должен уметь:

1. Разрабатывать методические указания по проведению аттестационных и оценочных мероприятий.
2. Разрабатывать программы обучения и распределять полномочия/ответственность персонала и менеджеров в рамках этих программ. Обеспечивать необходимыми обучающими материалами руководителей и сотрудников, включая руководства и справочники. Проводить тренинги, семинары и консультации с сотрудниками службы и руководителями подразделений.
3. Руководить внедрением системы управления эффективностью. Помогать менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними обучающими программами и консультантами.
4. Помогать в разработке и контролировать расходование бюджета корпоративного обучения.
5. Планировать работу службы по персоналу, руководство и контроль.
6. Разработка системы управления персоналом, включая стратегии оценки эффективности, обучения и развития, планирования ресурсов и пр.
7. Участие в составлении корпоративных планов по вопросам льгот и компенсаций, наполнения социального пакета, здоровья и безопасности сотрудников
8. Умение прекрасно разбираться в подготовке бюджета, работать в excel и иных офисных программах.
9. Анализировать работу службы, прогнозирование, регулярные отчеты перед руководством компании.
10. В подчинении 5 сотрудников департамента

Обязательные требования:

Высшее образование

Реальные достижения и HR -проекты

Опыт работы на позиции Директора по персоналу крупных иностранных либо локальных компаний или HR-партнером, где численность более чем 300 сотрудников. Нужен тот, кто зная западные стандарты HR при этом сможет работать в казахстанской компании, оперативно схватывая информацию, без лишних слов и эмоций докажет делом.

Английский язык на уровне выше среднего, хотя желателен отличный разговорный и письменный.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):