Вакансия № 1255586 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ООО Башнефть - Полюс на должность Начальник отдела мотивации персонала в населенном пункте Уфа

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Уфа.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 1255586 добавлено в базу данных: Воскресенье, 21 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 23 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Башнефть - Полюс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Организовывать разработку, внедрение и реализацию политики в области оценки результатов труда, вознаграждения за труд, материального и нематериального стимулирования персонала.
• Вносить предложения по перепроектированию и внедрению усовершенствованных бизнес-процессов в области организации, оплаты труда и системы расчетов с персоналом.
• Обеспечивать управление процессом ведения табелей учета рабочего времени и расчетов с персоналом (начисление и выплата заработной платы) с целью исполнения обязательств по своевременному, качественному начислению заработной платы и выплаты ее персоналу, оптимизацию данной системы.
• Организовывать работу по реализации комплексной системы мотивации персонала, по совершенствованию организационной структуры подразделений Общества, процесса нормирования и организации труда, с целью повышения производительности и качества труда, эффективности производства
• Обеспечивать управление вознаграждением персонала, контролировать дифференцирование уровней и структуры доходов на основе внутренних и внешних факторов, ситуации на рынке труда, принятой стратегии и тактики в области управления персоналом.
• Обеспечивать организацию всех видов системы премирования работников, утвержденных в Обществе.
• Обеспечивать организацию комиссий по трудовым спорам, при обращении работников.
• Обеспечивать управление методологией начисления заработной платы и осуществлять контроль процесса выплаты заработной платы,анализ и контроль использования фонда заработной платы, контроль за делопроизводством по оплате труда.

• Обеспечивать проведение анализа существующей численности, выполняемых функций в подразделениях Общества, организацию разработки мероприятий и предложений по укомплектованию подразделений оптимальной численностью.

• Обеспечивать формирование бизнес-плана (прогноза) численности по персоналу и затрат на персонал, по направлению деятельности.

• Обеспечивать подготовку всего необходимого комплекса статистической и управленческой отчетности, обеспечивающей своевременный и качественный мониторинг эффективности использования средств на расчеты с персоналом с целью принятия управленческих решений

• Организовывать и обеспечивать исполнение условий Коллективного Договора в части, касающейся оплаты труда персонала и социальных льгот и компенсаций, формирование предложений о необходимых изменениях Коллективного Договора.
• Обеспечивать подготовку презентационных материалов по направлению деятельности управления.
• Формирование и управление изменениями организационной структуры Общества, организация согласования с участниками Общества и вынесения на рассмотрение органов управления Общества.
• Формирование и управление изменениями штатного расписания Общества.
• Анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности и расстановки персонала.
• Расчет численности и качественного состава персонала, нормирование и организация труда.
• Участие в оценке должностей (грейдинге).
• Формирование, анализ и контроль исполнения показателей бизнес-плана по содержанию персонала и показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата).

Требования к работнику:

• Стаж работы в нефтяной компании по профилю не менее 7 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3 лет.
• Высшее экономическое образование;
• Программные продукты: SAP,СЭД " Босс-Референт", Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft VISIO.

Знание:

• Порядок организации работы вахтовым методом
• Законодательство РФ в области управления персоналом, трудовое законодательство РФ.
• Экономику, социологию и психологию труда.
• Экономику и организацию производства.
• Современные теории управления персоналом и его мотивации.
• Порядок заключения трудовых договоров, отраслевых соглашений, коллективных Договоров.
• Систему показателей по труду, метод их анализа и учета.
• Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании.

Условия труда:

• Официальное трудоустройство.
• Социальный пакет.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Нефть и газ; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):