Вакансия № 12546656 на Электронной Службе Занятости Населения от компании Группа НЛМК на должность HR бизнес-партнер в населенном пункте Екатеринбург

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Екатеринбург, Новинская улица, 3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12546656 добавлено в базу данных: Пятница, 29 марта 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 23 апреля 2024 года.

☑ Статистика объявления № 12546656:

Прочитано соискателями - 177 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Группа НЛМК":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ООО "Вторчермет НЛМК" - дочерняя компания ПАО "НЛМК", входящая в состав предприятий Сортового дивизиона, осуществляющая сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов.

Численность предприятия - 600 чел.

Обязанности работника:

Консультирование Генерального директора ООО "Вторчермет НЛМК" по HR-вопросам и выполнение поручений по всем направлениям деятельности Дирекции по персоналу и общим вопросам.
?Администрирование и контроль внедрения на предприятии методик группы НЛМК.
?Формирование консолидированной по функции потребности в подборе, обучении, развитии, оценке персонала.
?Сопровождение процесса изменения орг.структур и штатных расписаний.
?Участие в процессе создания должностных, производственно-технических инструкций, Положений о структурном подразделении.
?Административная поддержка процесса обучения и развития персонала, работы с ВУЗами, проведения оценочных мероприятий и комитетов по талантам, орг. проектирования мониторинга и других HR-процессов.
?Административная поддержка процесса мотивации персонала и бюджетирования: участие в расчете заработной платы, MBO и MBI.
?Участие в формировании бюджета по персоналу и общим вопросам предприятия.
?Организация цикла постановки целей, мониторинг удовлетворенности и эффективности. Инициирование изменений уровня вознаграждения отдельных сотрудников. Согласование с руководителями всех изменений по системам вознаграждения. Контроль исполнения ЛНА по предприятию.
?Участие в формировании и развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, разработке и сопровождению планов действий по повышению вовлеченности, HR-брендинга.
?Взаимодействие и увязка всех HR-процессов между бизнесом/центром корпоративных решений/центрами экспертизы.
?Консультирование руководителей.

Требования к работнику:

Высшее образование (экономическое/управление персоналом)
Опыт организации и управления всеми бизнес-процессами, обеспечивающими эффективное управление человеческими ресурсами.
Знание лучших российских и мировых практик в сфере управления результативностью, оплаты труда, организации труда, кадрового делопроизводства и удержания персонала.
Знание трудового кодекса РФ.
Наличие компьютерных навыков на уровне выше. среднего в программах: Word, Excel, Visio, Power Point и Internet.
навыки работы в SAP - преимущество.

Навыки и личностные качества претендентов:

ориентация на внутреннего клиента;
целеустремленность;
ответственность;
стрессоустойчивость;
умение работать в режиме многозадачности;
хорошие коммуникативные навыки.

Условия труда:

Оформление в соответствии с ТК РФ;
Стабильный, профессиональный коллектив;
Новые нестандартные задачи, высокая степень загрузки;
Место работы – г. Екатеринбург, ул. Новинская

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://nlmk.com/ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Металлургия, металлообработка; .