Вакансия № 12244757 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ООО ЮППК на должность Начальник сектора кадров в населенном пункте Симферополь

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 55000 руб..

Примерное место работы: РФ, Симферополь.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12244757 добавлено в базу данных: Вторник, 2 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 25 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО ЮППК":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Осуществляет общее руководство отделом по кадрам и социальным вопросам компании, осуществляет контроль за выполнением должностных обязанностей работниками отдела.
• Возглавляет работу по укомплектованию Компании кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Компании, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с компаниями аналогичного профиля, информирования работников внутри Компании об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников.
• Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии Компании.
• Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях Компании.
• Осуществляет планомерную работу по созданию резерва, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировку на соответствующих должностях.
• Организует проведение аттестации работников Компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Осуществляет контроль за:

-своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя Компании;

-учетом личного состава;

-выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

-хранением и заполнением трудовых книжек;

-ведением табельного учета, составлением и выполнением графиков отпусков;

-подготовкой материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

-обеспечением работников социальными льготами и гарантиями, предусмотренными Коллективным договором Компании.

• Ведет установленную статистическую отчетность
• Изучает движение и причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия по ее снижению.

• Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале Компании, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

• Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений генерального директора по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
  • Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
  • Проводит систематический анализ кадровой работы в Компании, разрабатывает предложения по ее улучшению.
  • Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Требования к работнику:

• Законодательные и нормативные правовые акты РФ, методические материалы по управлению персоналом;
• Трудовое законодательство РФ
• Федеральный закон «О защите персональных данных»;
• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• Порядок, формы и сроки составления установленной отчетности;
• Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
• Основы экономики, организации производства и управления;
• Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
• Офисные программы Word, Excel, Outlook
• Знание кадрового учета в 1С

Условия труда:

Официальное трудоустройство,полный рабочий день 5/2 с 9.00-18.00, оклад+премия (при выполнении показателей премирования),

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):