Вакансия № 1178501 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ТЕЛЕКОНТАКТ на должность Начальник отдела кадров в населенном пункте Орел

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Орел.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 1178501 добавлено в базу данных: Среда, 17 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 23 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ТЕЛЕКОНТАКТ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Должностные обязанности:

• осуществление координации деятельности отдела кадров обособленных подразделений;

• контроль за оформлением приема, перевода и увольнения работников;

• контроль исполнения приказов, распоряжений и указаний;

• взаимодействие с контролирующими органами, фондами;

• участие в разработке локальных нормативных актов;

• проведение периодического аудита кадрового документооборота в обособленных подразделениях;

• подготовка отчетности руководству в установленные сроки;

• консультирование работников обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам, решение трудовых споров;

• отслеживание изменений в законодательстве, регулирующем вопросы работы с персоналом, оценка необходимости внесения изменений в существующие процедуры и представление необходимых изменений на согласование;

• оптимизация действующих процессов.

Требования к работнику:

• высшее профессиональное образование (управлением персоналом, юридическое, экономическое, кадровое делопроизводство);

• опыт работы в отделе кадров от 3 лет;

• опыт управления отделом;

• отличное знание трудового законодательства;

• знание нормативно-правовых актов;

• быстрое ориентирование в методических материалах по управлению персоналом;

• уверенный пользователь ПК, MS Office, ЗУП 8.3;

• опыт ведения кадрового делопроизводства в организациях с численностью от 200 человек;

• знание кадрового делопроизводства в полном объеме – (Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением);

• ответственность, внимательность, грамотность;

• умение составлять установленные организацией отчетные материалы;

• желательны курсы повышения квалификации, переподготовки;

• знание норм охраны труда и пожарной безопасности.

Условия труда:

• Оформление по ТК РФ;

• ненормированный рабочий день;

• командировки.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):