Вакансия № 11781549 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ООО Сибмера на должность Менеджер по продажам услуг и оборудования в населенном пункте Омск

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 30000 до 200000 руб..

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Омск, Учебная улица, 79.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 11781549 добавлено в базу данных: Среда, 27 марта 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 25 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Сибмера":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы – молодая компания в стадии активного роста. Дистрибьютор и официальный сервис-центр компаний Grundfos и Danfoss.

Планируем за 3 года стать одним из лидеров рынка. Хотим помогать клиентам находить лучшее оборудование, и оказывать лучший сервис в индустрии на территории РФ.

Ищем энергичных, готовых учиться и развиваться вместе с командой сотрудников.

Видим нашего сотрудника общительным, технически подкованным, всех координирует, постоянно держит руку на пульсе.

Что нужно делать

Кратко: продавать оборудование и сервис, постоянно развивать себя и команду. Быть готовым в первое время много учиться и терпеливо вести сделки. Продажи долгие - средний срок 2-3 мес.

Подробней:

• Работать с входящими заявками и с холодной выборкой.
• Искать и устанавливать целевые контакты (холодные письма, звонки, поездки).
• Актуализировать контакты ЛПР и вести их на протяжении жизненного цикла: от выявления потребности и согласования договора, до истории успеха и расширения сотрудничества.
• Искать строительные объекты, собирать первичную информацию о потенциальных лидах (фото, адрес, срок сдачи, срок закупки оборудования, координаты заказчика, проектировщика, подрядчика, ЛПР, спецификация). Формировать отчеты по базе объектов для руководителя.
• Назначать и проводить встречи по выявлению потребности.
• Составлять и отправлять тендерную документацию и коммерческие предложения.
• Поддерживать отношения с ЛПР и контролировать удовлетворенность клиентов.
• Целенаправленно искать возможности и условия для переключения клиентов конкурентов.
• Изучать структуры и конъюнктуры рынка насосного оборудования и основных его участников. Использовать полученные знания для повышения эффективности работы отдела продаж.
• Собирать и обобщать информацию о работе всех игроков рынка, их ассортименте, коммерческих условиях, сильных и слабых сторонах.
• Постоянно изучать продукт, углублять понимание его пользы клиенту и сценариев использования.
• Стать членом команды менеджеров, инженеров и сервисных сотрудников.

Требования к работнику:

• Уметь выявить целевой контакт "в холодную" и назначить встречу.
• Вести переговоры: знать и адаптивно применять различные техники, не ограничиваясь шаблонными инструментами.
• Отличный русский: письменный и устный.
• Обучаемость: способность и желание узнавать и внедрять новое.
• Компьютерная грамотность: MS Office, 1c.
• Готовность к командировкам.
• Быть командным игроком.
• Терпение, умение работать в долгую.

Дополнительно оценим

• Высшее техническое/строительное образование.
• Опыт продажи технически сложного оборудования.
• Навыки общения с собственниками и топ-менеджментом.
• Опыт поддержания длительных отношений с клиентом: до и после сделки.
• Положительный опыт работы в крупных компаниях, еще лучше на этом же рынке.
• Навыки выступлений, презентаций, подготовки статей и маркетинг-материалов.

Как работаем

• Планы продаж на минимальном уровне, не "впариваем" - работаем на решение проблемы клиента. Мотивируем на низкий отток.
• Смотрим на качество работы: степень проработки и детальность контакт-репортов, отсутствие жалоб и нецелевых контактов, соответствие сделок стадиям воронки.
• Эффективность оцениваем по результату, а не по времени проведенному на рабочем месте.
• Не цепляемся за формальности, зоны ответственности и должностные инструкции, работаем на общую цель.

Ценим

• Честность в отношениях внутри компании и с партнерами.
• Прозрачность процессов и договоренностей.
• Качество работы.
• Командные решения, взаимопомощь.

Что предлагаем

• Высокие бонусы с продаж. За пару лет работы с нуля достижимы цифры стабильного дохода до 200 тыс. руб. в месяц.
• Гибкий график.
• Неформальный коллектив. Корпоративы, мозгоштурмы, прочие совместные активности.
• Возможность менять подходы к работе и развиваться.
• Рабочий ноутбук, удобное рабочее место, кофе-пойнты.
• Обучение.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):