Вакансия № 1177645 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ТОО TECHNICAL CAPABILITIES CIS на должность Координатор отдела по обучению и развитию в населенном пункте Павлодар

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 до 150000 KZT.

Место работы (точный адрес): Казахстан, Павлодар, улица Естая, 132.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 1177645 добавлено в базу данных: Суббота, 30 марта 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 20 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ТОО TECHNICAL CAPABILITIES CIS":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Координатор программ обучения

Требования к квалификации:

Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:

• Высшее профессиональное образование (направление “Психология”, “Социология”, “Педагогика”, “Управление персоналом”)
• Стаж работы по организации обучения и развития персонала не менее 2 лет.

Исполнитель этой должности должен знать:

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
• Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
• Кадровую политику и стратегию предприятия.
• Рынок образовательных услуг Казахстана
• Системы и методы оценки персонала.
• Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
• Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.
• Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.
• Основы профориентационной работы.
• Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
• Правила и нормы охраны труда.
• Культуру труда и служебную этику;

Функции

На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:

• Обеспечение непрерывного процесса обучения и развития слушателей программ обучения.

Должностные обязанности

• Проводить маркетинговые исследования рынка услуг по обучению.
• Вносить предложения руководству по сотрудничеству с тренинговыми компаниями.
• Собирать и анализировать информацию о потребностях в обучении слушателей курсов.
• Составлять планы обучения слушателей курсов на разные периоды.
• Вносить предложения по формированию бюджета на обучение.
• Пополнять и вести учет библиотечного фонда Фирмы. Архив тематических журналов, книг, электронную библиотеку. Следить за сохранностью, актуальность, состоянием архива.
• Решать организационные вопросы по подготовке и проведению тренинга (оповещение участников, материально-техническое обеспечение и т.д.).
• Собирать и систематизировать информацию по результатам тренингов и обучающих программ. При необходимости — вносить изменения в проводимые мероприятия
• Организовывать стажировки слушателей курсов.
• Своевременно отвечать на запросы слушателей по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме
• .Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений
• Оказывать помощь слушателей курсов по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности
• Непрерывно повышать свой профессиональный уровень
• Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией слушателей программ обучения.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Образовательные учреждения; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):