Вакансия № 10193628 на Электронной Службе Занятости Населения от компании Schneider Electric на должность HR Business Partner (HR BP), Козьмодемьянск в населенном пункте Чебоксары

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: РФ, Чебоксары.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 10193628 добавлено в базу данных: Вторник, 16 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 20 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "Schneider Electric":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Schneider Electric – международная компания, эксперт в управлении электроэнергией – известна в России и еще более чем в 100 странах мира комплексными энергоэффективными решениями для гражданского и жилищного строительства, промышленности, энергетики и инфраструктуры, центров обработки данных и сетей. Сегодня Schneider Electric – это 110 000 лучших специалистов, которые делают энергию безопасной, надежной и эффективной.

Производство "Потенциал"

Завод «Потенциал», который находится в г. Козьмодемьянске республики Марий Эл, вошел в состав Schneider Electric в 2008 году. Завод производит электроустановочные изделия и является лидером российского рынка: каждая третья розетка или выключатель, проданные в России, произведена на заводе «Потенциал». «Потенциал» – предприятие полного цикла, на нем осуществляются все этапы проектирования и производства продукции: от разработки и конструирования деталей и механизмов до сборки и упаковки. С 2011 года вся продукция завода выпускается под единым брендом Schneider Electric. На заводе работают 1700 человек.

Main responsibilities

• Demonstrate ownership for proactive Safety culture and take responsibility for myself and my community through effective communication and clearly set expectations

• Actively participate in the safety initiatives of the site.

• Contribute to the design of organizations (skills, resources, processes) to suit business challenges

• Manages the People aspect of the SPS. (Talent, Performance & Competency Management. Engagement, Diversity and Inclusion)

• Coordinates, with the site leader, the resources / business needs within the framework of the organization.

• Lead the implementation of change management processes

• Coordinate and guarantee that the HR processes and programs are correctly carried out around the company values;

• Contribute to people development (key talents and individual cases in line with regulations and values)

• Drive Learning and Development initiatives at site level

• Manage labor relations and legal aspects for the entity

• Contribute to occupational health

• Responsible for the data accuracy and integrity for the site HR Information Systems

Main requirements

• Higher education, preferably in HR, economics, statistics
• Experience within HR function at least 5 years (C&B, organizational changes, talent development, training, recruitment etc) on industrial sites
• Good knowledge of Labor Legislation, especially work with Unions
• Fluency in English
• Collaborative approach to work
• Ability to lead processes and projects

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):