Резюме № 21302 соискателя работы Коробов Вадим Владимирович на должность Специалист в г. Самара на интернет-ресурсе Электронной Службы Занятости Населения населенного пункта Самара
На этой странице предлагаем ознакомиться с детальным профилем специалиста, который хочет устроиться на вакантную должность(и) Специалист в населенном пункте Самара.
Краткое содержание профиля
Самара | |
Специалист // $500 (46140 руб. РФ) Коробов Вадим Владимирович, 53 года Ищу работу в Сочи, Краснодарском крае. |
|
Подробное содержание анкеты
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ | |
Область деятельности | Государственная служба |
Искомая должность(и) | Специалист |
График работы / Тип занятости | полная занятость |
Желаемая зарплата | $500 (46140 руб. РФ) |
|
УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ специалиста | |
Образование | Высшее |
Учебные заведения | 1993-1999 гг. Государственное образовательное учреждение Московский городской педагогический университет, факультет психологический. Специальность: Психология. Квалификация: Педагог – психолог. |
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ | |
Семейное положение | Женат |
Наличие несовершеннолетних детей | Нет |
Курящий | да |
Увлечения, интересы | чтение, музыка |
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ работника | |
Опыт работы | 02. 2019 г. – 11. 2020 г. Администрация городского округа Самара, муниципальное казенное учреждение городского округа Самара «Хозяйственно-эксплуатационный центр». Директор. Организационная задача учреждения: обеспечение жизнедеятельности Департамента образования Администрации городского округа Самара. Функции: - планирование, координация, анализ и контроль деятельности организации: службы муниципальных закупок, отдела бухгалтерского контроля и сопровождения, организационно-методического отдела, информационно-аналитической службы, транспортно-эксплуатационной службы, хозяйственного отдела. Уволен по инициативе работника 27.11.2020г. по семейным обстоятельствам. 01. 2016 г. – 02. 2019 г. Администрация Железнодорожного внутригородского района городского округа Самара (в порядке перевода), отдел по вопросам социальной сферы. Начальник отдела. Курируемое направление: образование, культура, социальная поддержка, спорт, молодежная политика. Функции: - планирование, координация, анализ и контроль деятельности отдела 04. 2014 г. – 01. 2016 г. Администрация Советского района городского округа Самара, отдел по делам молодежи, культуре, физической культуре и спорту и образованию. Консультант. Курируемое направление: образование Функции: - организация и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий администрации района; - контроль вопросов благоустройства и жизнедеятельности организаций социальной сферы района. - участие в заседаниях КДНиЗП Советского района (член КДНиЗП) 09. 2013 г. – 04. 2014 г. МП г.о. Самара «Парки города Самары». Директор (с сохранением функций прежней должности) 07.2011 г. – 09. 2013 г. МП г.о. Самара «Парки города Самары». Арт Директор 01.2011 г. - 07.2011 г. МП г.о. Самара «Парки города Самары». Заведующий аттракционным комплексом ПКиО им. 30 лет Победы. |
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ | |
Умеете ли Вы водить машину? | нет |
Наличие персонального автомобиля | нет |
Владеете ли Вы навыками машинописи? | нет |
Приемлема ли для Вас 6-ти дневная рабочая неделя? | да |
Приемлем ли для Вас ненормированный рабочий день? | да |
Приемлемы ли для Вас командировки? | да |
Допустим ли переезд в другой город? | да |
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ для связи с соискателем работы | |
| |
E-mail соискателя работы | ✉ [email protected] | ✉ Отправить сообщение с сайта ... |
Телефон домашний | (927) 604-83-03 |
Телефон рабочий | (927) 604-83-03 |
Вернуться назад к предыдущей просматриваемой странице на сайте Мультирегиональной Электронной Службы Занятости Населения | |
Разместить вакансию, чтобы быстрее найти нужного сотрудника в компанию или ИП | |
Нажимайте кнопку "Разместить", если хотите добавить вакансию Вашей организации СЕЙЧАС для более быстрого поиска специалиста на вакантную должность | |
Искать персонал в организацию или ИП сейчас | |
Нажимайте кнопку "Подбор кадров", если хотите перейти к веб-форме для поиска по базе данных профилей работников | |