Инструктаж по охране труда: как проводят

Согласно Трудовому кодексу РФ инструктаж по охране труда – это обязательный процесс в любых трудовых отношениях. На плечи руководителя ложиться функция ознакомления работников компании с правилами и требованиями, они должны соблюдать ее в рабочее время.

Инструктаж может быть:

Вводный (проводится обязательно с теми, кто намеревается приступить к работе);
Первичный (такой инструктаж должны прослушать все, после того как были приняты на работу, но перед тем как они приступили к выполнению обязанностей);
Повторный (читайте подробно про повторный инструктаж на oxrana-truda);
Внеплановый (проводится, чтобы донести до сотрудников изменения в условиях труда или законах);
Целевой.

Цели инструктажа:

Чтоб ознакомить сотрудников с требованиями актов по охране труда.
Чтоб ознакомить их с условиями на рабочем месте.
Чтоб все работники соблюдали безопасность на предприятии.
Чтоб все знали, какой на предприятии уровень опасных воздействий.

Особенности

У многих руководителей существуют сомнения касательно сотрудников, которые не сталкиваются с опасностями. Важно изучить, для каких профессий действительно важно провести инструктаж, требуется ли это делать для дистанционных или офисных сотрудников.

В законе сказано, что вводный инструктаж обязаны прослушать все сотрудники, которые принимаются на работу (вне зависимости от вида деятельности и формы трудовых отношений).

Инструктаж также проводится и на самом рабочем мест. Однако существуют некоторые особенности. Работодатель может внести определенные должности в список тех, которые освобождаются от первичного инструктажа. В этот перечень могут войти профессии не связанные с работой с оборудованием и различными материалами.

Когда необходимо проводить инструктирование по охране труда

Вводный инструктаж как уже было сказано, проводится при приеме на работу для каждого сотрудника. За его проведение ответственен специалист по охране труда или человек, назначенный приказом.

Первичный инструктаж также проводится всем при приеме на работу. Исключением могут быть те, кого руководитель приказом освободил от этого. Руководитель работ, который был назначен приказом.

Повторный инструктаж проводится минимум 1 раз в 5-6 месяцев, а для работ с повышенной опасностью этот срок может быть сокращен вдвое. Проводиться всем сотрудникам, на которых нет приказа об освобождении. Проводит руководитель работ или отдела.

Для внепланового инструктажа может быть пять причин:

Его проведение потребовал орган надзора.
На предприятии произошел несчастный случай или авария.
На производстве вводится в эксплуатацию новое оборудование.
Появились новые требования в организации работы, и они уже вступили в силу согласно закону;
Долгий перерыв между работой. Тем, кому нужно провести данный инструктаж определяет руководитель, а выполняет его руководитель работ.

Поводом для проведения целевого инструктажа могут быть:

Выполнение работ только 1 раз.
Ликвидация последствий аварии или стихийного бедствия.
Допуск-наряд.
Проведение мероприятий с большим количеством человек.

Сотрудники, которые должны прослушать инструкции выделяются приказом руководителя компании. Проводится непосредственно руководителем.

Ответственность за нарушение порядка инструктирования

Работодатель, не проводящий своим сотрудникам инструктаж по охране труда, серьезно пострадает. Согласно закону РФ административная ответственность за это предполагает:

15-25 тысяч рублей – должностное лицо;
15-25 тысяч рублей – для предпринимателей, которые не оформили юридическое лицо;
110-130 тысяч рублей – юридическое лицо.