Поиск работы и подбор кадров с нами - это просто!

Наш официальный сайт Cлужбы занятости населения - это модерируемая электронная база данных
вакансий (предложений работы) и резюме от работников (специалистов).
Кадровый вопрос (рекрутинг) с помощью нашего официального сайта решается в кратчайшие сроки.
Поиск работы доступен в форме расширенного запроса по базе данных вакансий
с учетом улицы, города (региона, страны), сферы деятельности, уровню зарплаты и т.д.

Добавляйте вакансию или заполняйте резюме - это совершенно бесплатно!

Ищите работу по вакансиям или найдите персонал по резюме - это тоже бесплатно!

Какую должность, специальность, профессию найти? Например, продавец или конструктор или водитель




Создать  резюме на Электронной Службе Занятости Населения

Ошибки в резюме и как их избежать

«Театр», как известно, «начинается с вешалки». Точно также эффективный поиск работы начинается с создания эффективного резюме.

Создать идеальное резюме, особенно если вы этого раньше не делали, довольно непростой процесс.

Главное, что нужно понимать – не стоит недооценивать важность этого этапа. Если вы очень хороший специалист и профессионал своего дела, и у Вас отличный опыт, в резюме это не всегда можно увидеть. А рекрутер оценивает резюме буквально в течение нескольких секунд, «читает по диагонали». Ему по долгу службы нужно просмотреть огромное количество резюме в день. И иногда достаточно «шапки», чтобы сказать соискателю «нет». Это ответ на вопрос, почему мой отклик не был просмотрен.  Дело в том, что в откликах рекрутер сразу видит «шапку» вашего резюме – ФИО, возраст, контакты, последнее место работы и позиция. И если шапка «не зацепила», можно сразу отправить отказ и не читать дальше. В какой-то степени в этом профессионализм рекрутера и состоит – уметь оценить быстро. Да, нам на почту приходят десятки, нет, сотни, откликов на вакансии. Мы не можем выбирать долго. И нам тоже, как и вам, хочется закрыть вакансию быстрей и закрыть ее лучшим кандидатом.

 

Что может быть не так?

Вы не работаете долго.

Этот вариант наиболее часто встречается. Как быть? Предположим ситуацию, вы год официально не работаете, но у вас были проекты с бывшими коллегами, знакомыми, друзьями, например. Так напишите об этом! Это всегда можно объяснить на собеседовании. Резюме – это же не трудовая книжка. Резюме – это опыт, который влияет на ваше будущее трудоустройство.

Не тот опыт, не та позиция.

Здесь важно грамотно обосновать, почему у вас именно тот опыт и та позиция. И поэтому важно на каждую вакансию откликаться адресно, учитывая требования. Чтобы вся суть требований была отражена в резюме.

Ваша предыдущая позиция выше, чем предлагаемая.

К примеру, нам пришло недавно резюме с последней должностью Финансовый директор. Но при этом кандидат был единственным человеком в финансовой функции и контролировал работу аудиторской компании. Или PR-директор, который был единственным PR-щиком в принципе. Здесь стоит поумерить свои амбиции, чтобы работодатель не думал, что вы-overqualified специалист.

Зарплатные ожидания.

Их указывать желательно, но не всегда. Если Вы готовы в зависимости от предложения их снизить, тогда лучше и не писать, чтобы не было предположения, что вы снизили их очень легко. Либо же в процессе интервью сказать, что это примерная цифра, и вы готовы ее обсудить в зависимости от предложения.

Возраст и пол.

Увы, но эти параметры тоже оцениваются, но больше с точки зрения того, как вы впишетесь в коллектив. Формально мы их оценивать не можем и не должны. Мы не можем вам по этому принципу отказать. Но, согласитесь, если в отделе всем в районе 50, а вам 25, насколько Вам будет комфортно работать?

Фото.

С одной стороны, это понятный вопрос. Ясно, что это не пляжное фото или фото с вечеринки. Но я не раз встречала в резюме свадебные фото или огромное портфолио, хотя для резюме нужно 1, максимум 2 фото. Фото должно быть в деловом стиле, но «не на паспорт», улыбка приветствуется!

Разрозненность данных в резюме.

Очень хорошо, если резюме будет написано блоками: компания (и пару слов о ней), должность, обязанности, достижения, проекты, причины увольнения (особенно, если вы работали в компании недолго). Бывают ситуации, что рекрутер видит в резюме название компании, но в процессе интервью выясняет, что это был мелкий или непрофильный филиал этой корпорации. Или женщина ушла в декрет 3 года назад (о чем в резюме не говорит), так как официально в компании работает. Или, например, кандидат работал 3 месяца в компании, но у него изначально была такая договоренность. Но рекрутер то этого не может понять из резюме.

Не работали официально? Но учились.

Это тоже отличный вариант. Просто соберите в резюме те навыки, которые вы получили в процессе учебы, пусть их оценит будущий работодатель. Тем более, наверняка, в процессе учебы вы проходили практику или стажировались.

Если всё же возникают вопросы и сложности в составлении резюме,  Лучше обратиться к профессиональным карьерным консультантам. Так как резюме – это ваша визитная карточка, первое, что узнает о вас работодатель. И именно в этом случае, второго шанса может и не быть.

Следите также о предоставляемой вами информации в соц сетях, пусть она не идет вразрез с вашим резюме, и тоже будет отражать ваш профессионализм!

Удачи вам в поиске работы!

Профессионально о трудоустройстве. Узнайте больше на physcareer.ru




Обращаем Ваше внимание: Чтобы найти работу как можно быстрее, необходимо воспользоваться сайтом-агрегатором объявлений с вакансиями Rabotka.com.ru, потому что именно на таком сайте собираются все свежие вакансии по городам России, СНГ, стран ЕАЭС.




Составить  резюме на Электронной Службе Занятости Населения
О сайте

Employment-Service.ru - Служба Занятости Населения - сайт, предназначенный для бесплатной публикации резюме соискателями работы и вакансий прямыми работодателями с указанием сферы деятельности, региона места работы, желаемого уровня заработка, условий труда. Наша Мультирегиональная Электронная Служба Занятости Населения поможет трудоустроиться любому безработному или лицу, пожелавшему сменить место работы на более привлекательное. Наш электронный портал Службы Занятости Населения поможет любому работодателю подобрать персонал, решить задачу с подбором кадром на вакантные места в компании (организации, фирме). Подробные поисковые возможности данного сайта трудоустройства Службы Занятости Населения позволяют найти работника (сотрудника) работодателю и новое место работы соискателю работы. С данным веб-сайтом по трудоустройству Службы Занятости Населения ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы!

Copyright © 2011-2019 Software and design by Raman

Яндекс.Метрика

         

Перейти к началу страницы сайта Служба занятости населения Наверх